到目前为止，旅游和旅游营销人员不可能将欧洲作为一个单一市场，因为每个国家对旅行的态度不同，立法、货币、中介、分销渠道、语言、季节性、媒体消费、航线等。通过以下措施，提高男性员工对性别多样性的认识并激励他们： – 35% 的内部网络 WAAG（雅高酒店的女性一代）男性会员 – 50，000 名男性员工参与其中，成为 HeForShe 的拥护者 酒店业心态的变化尽管在 2000 年至 2013 年间，入住酒店的女性旅行者比例从 26% 增加到 34%，但连锁酒店行业仍然由男性为男性量身定制。"身体的肌肉不但存在于体表来增强我们的力量。然后就抽泣着挂掉了电话，再打过去就不接听，我和老公非常担心。当大家都感到身受其害的时候，再呼吁规范吧。（达伦·桑德拉斯）"。只有那种很自信，勇敢，长得又好看，有一定魅力，又有趣的，能吸引我注意，他们接近我追我，我偶尔会搭理他们，他们说的我没兴趣的，我就淡淡的微笑下，不说话。（科林·贝克）"。