首先，突袭性决策可能导致员工士气低落。领导在没有与团队进行充分讨论和协商的前提下，直接做出重大决策，会使员工感到被排除在外。这种情况容易导致他们的不满与抵制，进而影响工作效率。员工希望自己的声音和意见能够得到重视，而突袭式的决策往往剥夺了这一机会，造成团队凝聚力的削弱。
其次，缺乏信息支撑的决策容易导致企业资源的浪费和时间的延误。当领导在极短的时间内做出决策时，往往难以全面考虑各方面的因素。这可能导致企业在执行相关策略时出现失误，最终形成不必要的投入和损失。例如，在市场推广中，如果领导者没有对消费者需求进行充分调研就贸然决定推出新产品，可能导致资源的浪费和品牌形象的受损。
再者，突袭性决策还可能影响组织文化的建立与发展。一个重视参与和沟通的企业文化难以在忽视员工意见的情况下形成。长此以往，企业内部的信任关系会受到侵蚀，员工对领导层的信任度降低，甚至对企业的忠诚度也会受到影响。这不仅影响日常的工作氛围，还会对人才的引进和保留产生消极影响。
面对突袭性决策带来的挑战，企业需要积极采取措施应对。首先，领导者应建立有效的沟通机制，确保员工在决策过程中能够充分表达意见。其次，应加强信息搜集与分析，提高决策的科学性和合理性。此外，企业还应鼓励一种包容的文化，允许错误的发生，并从中吸取教训，以促进组织的长期健康发展。
总之，面对瞬息万变的市场环境，领导者的决策虽然必须迅速，但若过于突袭而忽视了团队的力量和意见，就可能引发一系列新的挑战。因此，合理的决策流程和充分的沟通交流是企业持续发展的关键。
